Je bent een volwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers en denkt mee over uiteenlopende HR-vraagstukken.
HR-beleid vertalen naar een praktische aanpak die werkt op de werkvloer.
Leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij instroom, ontwikkeling, afwezigheden, functioneren en andere personeelskwesties.
Je neemt een actieve rol op binnen werving en selectie: vacatures mee vormgeven, kandidaten zoeken en spreken en zorgen voor een vlotte opvolging van het selectieproces.
Je bewaakt de administratieve HR-processen en zorgt dat personeelsdossiers, contracten en sociale documenten correct en up-to-date zijn.
Je volgt de personeelsadministratie van A tot Z op en werkt nauw samen met de collega's die instaan voor payroll en loonverwerking.
Nieuwe medewerkers een sterke start bezorgen en meewerken aan een professionele onboarding.
Opleidingen en ontwikkeling mee organiseren, opvolgen en verder uitbouwen op basis van de noden binnen de organisatie.
HR-data en processen kritisch bekijken en opportuniteiten signaleren om efficiënter en digitaler te werken.
Meewerken aan HR-projecten rond bijvoorbeeld talentontwikkeling, employer branding, welzijn, retentie of organisatieontwikkeling.
Je houdt voeling met wat er leeft binnen de organisatie en zet HR-vraagstukken om in concrete oplossingen.
Dit is dé perfecte job voor jou...
Een bachelor in HR, personeelswerk, bedrijfsmanagement of een vergelijkbare opleiding is mooi meegenomen. Relevante ervaring kan zeker evenwaardig zijn.
Je hebt ervaring binnen HR en voelt je zowel thuis in een adviserende als een administratieve rol.
Als HR Business Partner denk je vooruit, maar je bent ook bereid om zelf de handen uit de mouwen te steken.
Complexe HR-vraagstukken weet je te vertalen naar een duidelijke en werkbare aanpak.
Discretie, nauwkeurigheid en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel zijn vanzelfsprekend.
Je communiceert vlot met medewerkers, leidinggevenden en externe partners en weet verschillende belangen goed te verbinden.
Zelfstandig werken gaat je goed af, al zoek je actief de samenwerking op wanneer dat nodig is.
Digitale HR-tools schrikken je niet af en je ziet snel waar processen slimmer of efficiënter kunnen.
Je bent nieuwsgierig, neemt initiatief en krijgt energie van een HR-omgeving die voortdurend in beweging is.
Dit bieden wij
Een brede HR-functie waarin je zowel strategisch kunt meedenken als operationeel impact maakt.
Een organisatie met een familiale cultuur, korte communicatielijnen en ruimte voor eigen initiatief.
De mogelijkheid om mee vorm te geven aan de verdere professionalisering van HR.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jezelf én de organisatie verder te laten groeien.
Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.
Een gevarieerd takenpakket met ruimte om eigen projecten op te nemen en ideeën uit te werken.
Een werkgever die aandacht heeft voor werkbaar werk, welzijn en een gezonde work/life balance.
Een functie waarin je rechtstreeks bijdraagt aan de verdere groei en ontwikkeling van medewerkers én organisatie.
